في هذا القسم أكتب فيه عن بعض الممارسات الإدارية السليمة التي يجب أن نتبعها في منظماتنا وبعض الممارسات الإدارية السلبية والتي يجب طبعا أن نتخلص منها أو نحد من وجودها في ذرات الهواء المحيط بنا.

هل مديرك معتل نفسيا؟

كُتب يوم الأحد, فبراير 18, 2018 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري  وسوم: , , , , , ,   
مدير معتل نفسيابينما كنت أبحث عن مقالة ذات علاقة ببحث أعكف على كتابته التقيت بمقالة مثيرة لا علاقة لها بموضوع البحث على الإطلاق. عنوان المقالة "مدراء متطرفون، وأماكن عمل متطرفة: الرأسمالية والمنظمات والمعتلون النفسانيون في الشركات".   هي مقالة علمية رصينة حول تناقش الاعتلال ...

خمس (لماذا)ت، قد تحل مشكلتك

كُتب يوم الجمعة, يناير 12, 2018 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات, مما قرأت, وميض من حياتي  وسوم: , , , , , ,   
لماذا في قواعد تحليل المشكلات ثمة طريقة بسيطة ورائعة لاستقصاء الجذور الحقيقية للمشكلات. هذه الطريقة اسمها خمسة-لماذا Five Whys. وتستخدم هذه الطريقة كما يلي: لماذا لو واجهتك مشكلة، اسأل نفسك لماذا حدثت؟ إذا وصلت إلى سبب، اسأل لماذا حدث ذلك السبب، إضا ...

كيف يسرقون وقتك؟

كُتب يوم الإثنين, يوليو 3, 2017 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات  وسوم: , , , , , , , , ,   
حرامي وقت  هل كنت يوما مشغولا جدا وفكرت في الترويح عن نفسك بالنظر إلى صفحة الفيسبوك أو تويتر لمدة خمس دقائق؟ بعد أن فعلت ذلك، هل وجدت أنها خمس دقائق حقا أم خمسون؟ قبل يومين دخلت على حسابي على تويتر للترويح عن نفسي قليلا ...

آيفون 7…نظرية انتشار الإبداع

كُتب يوم الأحد, أكتوبر 2, 2016 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات, توارد أفكار, ريادة الأعمال  وسوم: , , , , , , ,   
انتشار الإبداعآيفون 7...نظرية انتشار الإبداع تابعت قبل ثلاثة أسابيع، ككل عام، مؤتمر شركة أبل الذي تعلن فيه عن ظهور منتج آيفون الجديد. أنا أحب متابعة المؤتمر لدوافع شخصية ومهنية. أما الشخصية منها فلأني أحب مشاهدة الإبداع الذي تتميز به الشركة وكيف يمكن ...

ثلاث طرق للتخلص من إدمان مواقع التواصل الاجتماعي

كُتب يوم الأحد, أغسطس 7, 2016 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات    
إدمان مواقع التواصل الاجتماعيكتب دستويفسكي رائعته الشهيرة "المقامر" في ثلاثة أسابيع حسب الموعد المحدد لسداد ديونه التي تراكمت عليه بسبب لعبه المَرَضِي للقمار. في الرواية الشهيرة حلل دستويفسكي نفسية المقامر وكيف يمكن للقمار أن يتحول إلى إدمان بسعي المقامر المحموم للكسب والذي غالبا ...

كافئ نفسك .. تحقق هدفك

كُتب يوم الأحد, يناير 27, 2013 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات  وسوم: , , , , , , , ,   
هدية يصلني كثير من التساؤلات من القراء الأعزاء حول تحقيق الأهداف.. والتساؤلات تأتي على شاكلة (لماذا لا أمتلك القدرة على المضي قدما في تحقيق ما خططت له؟) والحقيقة أن هذا سؤال هام وجوهري، وأنا دائما ما أسأل نفسي هذا السؤال سيما حين أشعر ...

فن كتابة السيرة الذاتية…الخبرة أم التجربة‎؟

كُتب يوم الخميس, ديسمبر 27, 2012 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات  وسوم: , , , , , , ,   
فن كتابة السيرة الذاتية...الخبرة أم التجربة مقدمة ما أن يتخرج الطالب من الجامعة حتى يشمر باحثاً عن عمل. ويظن الطالب أن الأمر سهلا، فيجهز سيرة ذاتية (أيّ كلام) ويبدأ في إرسالها إلى جهات العمل. هنا تواجهه عدة مشاكل. منها، ماذا كتب في ...

سبع خطوات لزيادة إنتاجيتك في عملك

كُتب يوم الجمعة, فبراير 25, 2011 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري, تطوير الذات  وسوم: , , , , , , , , , , ,   
ثمة أسئلة كانت تدق في أذني...رتيبة كدقات الساعة...لماذا أشعر بأن الموظف في القطاع الخاص أكثر إنتاجية من موظفي القطاع العام؟ ولماذا أشعر أن الموظف في الدول الغربية أكثر إنتاجية من مثيله في الدول العربية؟ بدون الخوض في الأسباب، قررت الكتابة ...

الاحترام … هو ما يبحث عنه الموظف

كُتب يوم الإثنين, أغسطس 2, 2010 بواسطة . تحت تصنيف: تطوير إداري    
الاحترام هو ما يبحث عنه الموظف بقلم المهندس مهيب عبد أبو القمبز مدرب في التطوير الذاتي والإداري غزة – فلسطين لكل موظف رغبات ولكل موظف طموح وأحلام ومتطلبات حياة..لكن أشد ما يحتاجه الموظف في وظيفته هو الاحترام والذي أحسب أن المدير يحتاجه أيضا..بالتأكيد السواد ...